Quelles sont les 3 tendances à suivre en 2024 ?

Verra-t-on la fin du télétravail en 2024 ?

On l’a remarqué récemment, particulièrement aux USA, où les dirigeants des grandes entreprises tentent de mettre fin au bureau à distance (Source), sur fond de crise de l’immobilier professionnel. En effet, le revenu locatif des locaux commerciaux, leur taux d’occupation, ainsi que le taux de renouvellement des baux ont chuté en raison du travail à distance. Aussi, les patrons ont sonné le retour de leur main-d’œuvre au bureau, au risque de perdre des talents en chemin.

En France, même si les appels du pied des dirigeants se font insistants (Source), leurs salariés ne sont pas prêts pour autant à revenir travailler toute la semaine en présentiel. De fait, un compromis a été trouvé pour satisfaire les deux camps, en l’objet du travail hybride et de sa conséquence naturelle, le travail asynchrone.  Le travail asynchrone, rappelons-le, c’est le fait de décaler ses horaires pour qu’ils collent au mieux à sa vie personnelle, améliorant par la même occasion le bien-être au travail. Et donc, la grande gagnante de 2024 pourrait bien être la flexibilité du travail, laissant place à plus de collaboration à distance, amenant les employés vers un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée. D’ailleurs, aujourd’hui, la moyenne du recours au télétravail en France est de 3.6 jours contre 1.6 en 2019 (Source). 2024 ne devrait donc pas voir la fin du télétravail.

A quel bouleversement s’attendre avec l’IA générative ?

La génération de contenu par l’IA s’est développée à une vitesse hallucinante ces dernières années et 2024 ne marquera certainement pas son déclin. Les outils de gestion et de création assistée prennent de plus en plus de place dans nos pratiques professionnelles, à un point que certains salariés estiment que l’IA les remplacera dans l’exécution de certaines tâches administratives répétitives et basiques, leur permettant de dégager du temps à consacrer à d’autres missions à plus forte valeur ajoutée (Source). Mais ce progrès ne saurait se faire sans formation et montée en compétence de ses utilisateurs, c’est en tout cas une préoccupation des salariés qui commencent à pérenniser l’IA dans leur travail quotidien. Ce gain de temps et de ressources fait même naître, chez certains, l’idée de la mise en place éventuelle d’une semaine de travail de 4 jours (nous en parlions d’ailleurs dans notre article « La semaine de 4 jours, véritable révolution ou pétard mouillé ? »), ce qui est le signe que ce gain en productivité devra probablement s’accompagner d’une contrepartie.

Quelle place prendra la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans la politique des entreprises en 2024 ?

Le développement durable est essentiel pour réduire son empreinte carbone. Cependant, en 2024, la RSE va au-delà de simples mesures écologiques. Les entreprises saines l’intègrent désormais pleinement dans leur stratégie globale, reconnaissant qu'une approche éthique et socialement responsable est cruciale pour leur réussite à long terme. Cette tendance s'accompagne d'une demande croissante de la part des consommateurs et des investisseurs pour des pratiques commerciales plus transparentes et équitables.

Mais être une entreprise éco-responsable ne suffit plus, il faut à présent être une entreprise où il fait bon vivre. En effet, les attentes des salariés ne sont plus les mêmes, et ceux-ci souhaitent qu’on accorde de l’importance à la santé mentale, au développement professionnel ainsi qu’à la satisfaction au travail. Ainsi des initiatives telles que la mise en place d’horaires flexibles, des programmes de soutien à la santé mentale et des possibilités de formation continue sont devenues autant d’arguments pour attirer de nouveaux talents.

Dans ce contexte, un logiciel de Gestion des Temps et des Activités comme Incovar+ s’intègre parfaitement aux tendances émergentes de 2024, car il est le compagnon idéal du travail hybride et du travail asynchrone, mais aussi parce qu’il participe à une meilleure qualité de vie au travail en permettant les horaires flexibles et la flexibilité aux entreprises qui les pratiquent.

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